OBJETIVO DO CARGO

O profissional que ocupar esta posição terá dois desafios principais:

1. análise e gestão do Programa de Remuneração Variável, atuando com estudos pontuais e/ou recorrentes, mapeamento de oportunidades e identificação de pontos críticos para melhorar do programa
2. Gestão dos processos comerciais no ambiente SalesForce, atuando com o mapeamento de necessidades, priorizações e desenvolvimento das melhorias necessárias;

Também será responsável pela gestão de analistas que fazem parte do time de Remuneração Variável e SalesForce.

TIPO DE CONTRATO (FORMA DE CONTRATAÇÃO)

1. CLT

RESPONSABILIDADES

• Responsável pela agenda de Remuneração Variável, organizando com as áreas responsáveis desde o desenho das campanhas, metas, processamento de informações, testes, validações, melhorias, apuração, relatórios e apresentações;
• Conduzir comitê com os líderes comerciais para apresentação dos resultados do programa de Remuneração Variável e potenciais melhorias;
• Conduzir com RH estudos de padronização de Remuneração Variável e mitigação de possíveis impactos, e buscar benchmarking para desenvolvimento do programa;
• Criar relatórios recorrentes, análises e estudos junto com a equipe de analistas da área, para acompanhamento da performance comercial voltada a Remuneração Variável, a fim de identificar oportunidades e desvios de resultados;
• Apoiar o time de analistas a identificar e priorizar melhorias nos processos de Remuneração, bem como conduzir reunião com TI, BI e fornecedores terceiros para buscar melhorias contínuas de processos;
• Responsável pela agenda de processos comerciais volta a ferramenta Salesforce, relativo às implementações, melhorias, priorizações e desenvolvimento de planos futuros do CRM;
• Interação com time de TI, PMO, Processos e equipe Comercial para simplificar processos, internalizar workflows, centralizar informações e criar painéis e relatórios para munir o time comercial de dados relevantes; 
• Gestão da equipe de Remuneração Variável e Processos Comerciais;

REQUISITOS

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Finanças, Economia e áreas afins.
• Pós-graduação em Gestão de Negócios, Gestão Estratégica de Negócios e áreas afins.
• Experiência prévia com planejamento comercial e processos
• Condução de projetos junto a TI
• Pacote office avançado (excel/powerpoint)
• Access, SQL e ferramentas de bancos de dados
• Inglês intermediário
• Experiência com Lean, Six Sigma ou certificações em processos são diferenciais;
• Experiência em remuneração variável é um diferencial;