Coordenador de Planejamento Comercial

São Paulo 7312

Descrição

OBJETIVO DO CARGO

O profissional que ocupar esta posição terá dois desafios principais:

  1. análise e gestão do Programa de Remuneração Variável, atuando com estudos pontuais e/ou recorrentes, mapeamento de oportunidades e identificação de pontos críticos para melhorar do programa
  2. Gestão dos processos comerciais no ambiente SalesForce, atuando com o mapeamento de necessidades, priorizações e desenvolvimento das melhorias necessárias;

 

Também será responsável pela gestão de analistas que fazem parte do time de Remuneração Variável e SalesForce.

 

TIPO DE CONTRATO (FORMA DE CONTRATAÇÃO)

  1. CLT

 

RESPONSABILIDADES

 

  • Responsável pela agenda de Remuneração Variável, organizando com as áreas responsáveis desde o desenho das campanhas, metas, processamento de informações, testes, validações, melhorias, apuração, relatórios e apresentações;
  • Conduzir comitê com os líderes comerciais para apresentação dos resultados do programa de Remuneração Variável e potenciais melhorias;
  • Conduzir com RH estudos de padronização de Remuneração Variável e mitigação de possíveis impactos, e buscar benchmarking para desenvolvimento do programa;
  • Criar relatórios recorrentes, análises e estudos junto com a equipe de analistas da área, para acompanhamento da performance comercial voltada a Remuneração Variável, a fim de identificar oportunidades e desvios de resultados;
  • Apoiar o time de analistas a identificar e priorizar melhorias nos processos de Remuneração, bem como conduzir reunião com TI, BI e fornecedores terceiros para buscar melhorias contínuas de processos;
  • Responsável pela agenda de processos comerciais volta a ferramenta Salesforce, relativo às implementações, melhorias, priorizações e desenvolvimento de planos futuros do CRM;
  • Interação com time de TI, PMO, Processos e equipe Comercial para simplificar processos, internalizar workflows, centralizar informações e criar painéis e relatórios para munir o time comercial de dados relevantes; 
  • Gestão da equipe de Remuneração Variável e Processos Comerciais;

 

REQUISITOS

  • Formação superior completa em Administração, Engenharia, Finanças, Economia e áreas afins.
  • Pós-graduação em Gestão de Negócios, Gestão Estratégica de Negócios e áreas afins.
  • Experiência prévia com planejamento comercial e processos
  • Condução de projetos junto a TI
  • Pacote office avançado (excel/powerpoint)
  • Access, SQL e ferramentas de bancos de dados
  • Inglês intermediário
  • Experiência com Lean, Six Sigma ou certificações em processos são diferenciais;
  • Experiência em remuneração variável é um diferencial;

Vagas que podem ser do seu interesse_

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