Perfil Analista de Cultura Pleno

1.      Formação Acadêmica

•       Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas.

•       Pós-graduação ou certificações em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, são diferenciais.

2.       Experiência Requerida

•       Experiência em Gestão de Cultura Organizacional, Clima e Engajamento.

•       Vivência em projetos de transformação cultural de alta complexidade. Em empresas com culturas dinâmicas ou em processos de integração pós-fusão podem ser um diferencial.

3.      Habilidades e Competências Técnicas

•       Desenvolvimento e Diagnóstico de Cultura: conhecimento de ferramentas como pesquisa de clima, metodologias de Avaliação da Cultura Organizacional.

•       Conhecer os principais elementos dos valores, da identidade e da essência da organização.

•       Ter atuado com metodologias de mercado como: Gallup, GPTW e outros.

•       Gestão de Projetos: Habilidade em condução e gerenciamento de projetos.

•       Conhecimento em Comunicação Interna e endomarketing: habilidades para propor e elaborar campanhas alinhadas ao propósito e valores da organização.

•       Experiência em programas de Desenvolvimento no geral como: Gestão de Talentos, Desempenho, Jovens Profissionais, Desempenho entre outros, complementarão o perfil.

•       Familiaridade com People Analytics: capacidade para acompanhar dados para apoiar tomada de decisão, será um diferencial.

•       Imprescindível Pacote Office, Excel Avançado, ferramentas para apresentações

4.      Habilidades Comportamentais

•       Influência e Engajamento: capacidade de promover mudanças culturais, envolver equipes e obter a adesão de stakeholders internos.

•       Pensamento Estratégico: visão de como a cultura impacta o desempenho e a retenção de talentos, e habilita o crescimento do negócio.

•       Inteligência Emocional: para atuar em ambientes com mudanças constantes e lidar com resistências.

•       Capacidade de Comunicação: clareza na transmissão de mensagens e construção de narrativas que engajem colaboradores.

•       Flexibilidade e Adaptabilidade: capacidade de ajustar abordagens culturais em um contexto de transformações digitais e estruturais.

4. Responsabilidades e Atribuições:

•       Monitorar e promover a cultura organizacional com base em diagnósticos contínuos (pesquisas de engajamento e pulse).

•       Capturar, dentro do seu âmbito de atuação, elementos observáveis que influenciam a cultura da organização.

•       Desenvolver programas de engajamento e campanhas que reforcem valores e os atributos de cultura.

•       Compreender o modelo de liderança da organização e sua ligação, tanto com a estratégia, quanto com a essência organizacional e apoiar gestores na incorporação dos atributos culturais no dia a dia.

•       Conduzir treinamentos e workshops voltados para cultura e valores.

•       Atuar em projetos transversais, como ações de desenvolvimento, treinamentos, gestão da mudança, onboarding e etc.

•       Monitorar e consolidar indicadores de clima e engajamento para elaboração de diagnósticos de cultura e para propor melhorias com base em dados.