Procuramos um inside Sales para trabalhar na Kenwin

Missão do cargo: 

• Gerar, manter, ampliar e melhorar a base de contatos de potenciais clientes/participantes a fóruns, cursos, seminários e capacitações abertas ou em caso das empresas cliente. 

• Alcançar contatos efetivos com possíveis candidatos para oferecer e vender vagas em cursos e seminários organizados pela empresa.  

Principais responsabilidades: 

• Elaboração do calendário anual de capacitações, coerente com as outras regiões, e manter atualizado no website da Kenwin e da COPC. 

• Realizar contatos efetivos com potenciais participantes dos cursos e capacitações abertas organizadas pela Kenwin, para alcançar vender vagas nos mesmos, vencendo objeções e circunstâncias negativas, e entendendo as necessidades do cliente. 

• Acompanhamento de casos exitosos (revenda) e não exitosos (venda que por algum motivo não se concretizou em oportunidades anteriores), por meio de telefone, e-mail, chat ou presencial. 

• Realizar contato efetivo com empresas para, entendendo suas necessidades, elaborar, oferecer e vender cursos e capacitações in company que gerem valor. 

• Busca e desenvolvimento de novas empresas clientes. 

• Busca, definição e adequação de lugares apropriados para as capacitações e sua logística (hotéis, salas, alimentação, bebidas, etc.). 

• Gestão e Administração LMS (plataforma de cursos). 

• Elaboração e envio de Newsletters informativas a clientes e potenciais clientes, que despertem interesse nos serviços e produtos Kenwin. 

• Manter atualizada a base de contatos da Kenwin no sistema utilizado (Hubspot), garantindo que as pessoas registradas, suas empresas, cargos, telefones e e-mails são adequados e corretas para realizar contato ou enviar informação de maneira massiva. 

• Contato com meios especializados para a elaboração e publicação de notas e reportagens. 

• Busca e proposta de elementos de merchandising para eventos desenvolvidos pela empresa. 

• Elaboração e apresentação de relatórios (dados corretos no banco de dados, e-mails recusados, contatos efetivos, vendas realizadas, novos clientes, etc.). 

• Interação com Administração no que se refere a organização dos cursos abertos e in company (Aviso oportuno da quantidade de participantes, datas, lugares, etc.) 

• Interação com Recursos Humanos no que se refere a organização de cursos abertos e in company para designar oportunamente os instrutores adequados.