- Análise e automatização de bases de dados de pessoal para garantir acuracidade, consistência, automatização e padronização das informações;

- Desenvolver dashboards, que visem melhorar a tomada de decisão do RH;

- Desenvolvimento de análise estatística e matemática, otimização de “problemas” que envolvam dados de pessoal;

- Acompanhar tendências do mercado, KPIs e estimativas, sugerindo otimizações e planos de ação;

- Gerar e analisar todos os KPIs relacionados a mão de obra e ao RH

Gestão de Orçamento:

- Controlar o orçamento e projeções mensais por negócio e área, atuando na gestão do planejado e realizado

- Relatórios gerenciais: apurar indicadores dos processos, resultados, indicadores e KPIs da área, garantindo a qualidade e a precisão das informações;

- Controlar a evolução da qualidade dos serviços e dos custos dos contratos de RH e mão de obra.

- Analisar e gerar dados para elaboração e gestão do budget de pessoal;

- Elaborar e gerar todos os relatórios mensais diversos da área, direcionado à área solicitante e empresa como um todo