Responsabilidades:

·         Conduzir todo o processo de Ciclo de Performance da companhia: avaliação de desempenho, metas corporativas, individuais e processos de feedback.

·         Estruturar e acompanhar os processos de Assessment para talentos, em função de planos de desenvolvimento e plano de sucessão.

·         Direcionar os times de RH quanto aos procedimentos, calendários da Revisão de Talentos (Management Review) e Reuniões de Calibração.

·         Além de conduzir sessões para discussão dos talentos da empresa com lideranças e time corporativo da França.

·         Acompanhar planos de ação derivados das reuniões de Talentos e verificar a efetividade do processo, contribuindo para desenvolvimento das pessoas juntos os Lideres de RH.

·         Acompanhar os programas de mentoring, coaching e outplacement (quando aplicável). Acessando as lideranças e fazendo follow-up dos temas.

·         Estruturação, acompanhamento e orientação da Pesquisa de Engajamento da empresa, assessorando nas discussões da questões, logística, orientações aos RH e lideranças e acompanhamento da efetividade.

·         Apoiar a construção de ações para desenvolvimento de liderança.

·         Organizar os Principais Eventos da área: Encontro anual de Líderes, Private Goal (discussão de metas da empresa envolvendo todos os diretores), Café com Presidente e outros que possam ser direcionados, conforme calendário.

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Experiência:

·         Experiência com foco maior em Desenvolvimento/ Talent: Performance, Sucessão e Desenvolvimento

·         Experiência em Treinamento será bem-vinda.

·         Certificação em Coaching não é mandatória, mas será bem avaliada, pois lidará com processos de plano de sucessão e desenvolvimento

·         Profissional flexível e hands on, com visão sistêmica, terá forte atuação com as lideranças e ao mesmo tempo assumirá atividades processuais que exigirão controle, acompanhamento etc.

Escolaridade:

·         Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou outros. Pós-graduação em áreas correlatas

Beneficios:

·         CONVÊNIO FARMÁRCIA – Ticket Plus

·         SEGURO DE VIDA ICATU SEGUROS

·         PLANO ODONTOLÓGICO - ODONTOPREV - planos com participação financeira do colaborador e extensivel para dependentes

·         VALE TRANSPORTE - com desconto de 6% do salário base limitado ao valor do benefício conforme previsto em legislação.

·         VALE REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO - Será disponibilizado o valor de R$992,64 mensal, com desconto de 20% do valor em folha de pagamento.

·         AUXILIO CRECHE: Valor de R$498,37 mensal a partir do retorno da licença maternindade até a criança completar 06 anos de idade (elegível após período de experiências 90 dias).

·         INCENTIVO DE CURTO PRAZO - Pagamento atrelado ao atingimento dos resultados individuais e do grupo com um target de 2,0 salários conforme cumprimento das metas.

·         PLANO DE SAÚDE – Central Nacional Unimed - com modelo de co-participação:

•         6 primeiros meses: Ambulatorial (Enfermaria) - custo de R$ 142,58 mensal por dependente

•         Após 6 meses: Plano Especial Ouro (Apartamento) - cobertura total e custo de R$ 437,16 mensal por dependente